本公司現(xiàn)招聘人力資源部管理人員1名，培訓(xùn)主管1名，要求專業(yè)知識(shí)過硬，工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，吃苦耐勞，工資待遇及其他福利面議。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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6-10K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。 2．負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3．..
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5-10K/月申請(qǐng)職位【人力資源部員】 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2. 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的..
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4-6K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、兩年以上企業(yè)內(nèi)部招聘崗位或獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟練..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進(jìn)行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運(yùn)作。 2. 確保公司的招聘計(jì)劃和流程有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)..
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15-25W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤工作； 2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)..
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20-50K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、向主管領(lǐng)導(dǎo)提供投標(biāo)經(jīng)營方面可行性意見； 2、做好招投標(biāo)信息、區(qū)域布點(diǎn)并收集、處理工程信息，達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)，建立、維護(hù)客戶資源； 3、根據(jù)公司投標(biāo)需要，辦理好投標(biāo)備案及..
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8-10K/月申請(qǐng)職位具備人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理及人事檔案管理等五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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10-20W/年申請(qǐng)職位1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.具有一定人事薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟練使用相關(guān)辦公軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力。 4.本科專員..
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10K以上/月申請(qǐng)職位崗位要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、物流管理、工程材料及機(jī)械自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)；具有工程或經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；擔(dān)任1個(gè)以上房建或市政施工項(xiàng)目設(shè)備物資部部長或副部長崗位..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-呼和浩特市-新城區(qū)
- 聯(lián)系人：雷麗霞
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工作地址
- 地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)學(xué)苑東街與騰飛路交匯口綠地騰飛大廈F座15樓
